孫正龍
“電力系統要降工資了，”開完職工大會后，某電廠小陳氣得想罵娘，“有的人說要降低30%-50%，也有人說要降到1997年的水平。”“下個月就開始執行了”……傳言并非空穴來風。7月14日，華電集團召開員工大會，要求各級單位“規范本部員工的收入分配制度”。而國家電網公司已在內部會議上要求，“各單位2006年工資總額實際發放水平控制在2005年發放水平之內，一律不得在工資總額以外發放工資性收入”。（見7月20日《21世紀經濟報道》）
對于這樣的減薪消息，媒體興奮地稱之為“減薪風暴”。這似乎是說，壟斷企業的減薪時代業已來臨，讓這個風暴來得更猛烈些吧！但筆者卻頗有疑惑：“減薪風暴”真的能掀得起來嗎？
“減薪”目前至多還只是一個說法或者想法，還沒有真正付諸實施，更不要說普遍實施了。既如此，怎么就知道一定會成為大動作的“風暴”呢？即便真的成了“風暴”，又能持續多久呢？畸高的薪金能這么順順當當減下來嗎？即便減下來會不會又以其他形式去“暗補”呢？我想，如果沒有完備的監督機制和約束機制相應跟進，恐怕即便掀起風暴也會逐步演變成“和風細雨”，或者是熱鬧之后歸于平靜。
對于大眾而言，對這種鏟除鴻溝、趨于公平的做法，那可是相當的期待。然而，這種內部“自斷財路”的改革，是缺少動力的。試想，誰會主動把自己源源不絕的財路給親手毀掉？只有把外來壓力加上內在動力，二者實施有機結合，才有可能把問題解決好。從報道中列舉的那個小陳想罵娘，就可想見既得利益者對于削減自身利益的做法是如何的抵制。如果沒有周密設計和嚴格操作，恐怕這種改革也會變成“小打小鬧”的游戲。
而更為重要的是，只要壟斷的根子還在，“減薪后的增薪”就會成為可能。壟斷企業在一些特殊政策的保護之下，缺少競爭壓力，也沒有置之死地而后生的魄力，卻有著豐厚的利潤，有著旱澇保收的高工資。而這些都是來自于“壟斷”的饋贈。因此，要消除“暴利”和“暴薪”，首選就是要斬斷“壟斷”之手。
況且，當下的壟斷企業不只是電力行業，而如果只是電力行業在減薪，那顯然也是不能維持久長的，國人頑固的攀比心理最終也會把減薪風暴變成“風平浪靜”。基于此，我對所謂的減薪風暴并不抱多大希望，倒是希望“壟斷”這塊“頑石”能夠早日被搬開。
